Maak kennis met ons team
Van topsport naar een bevlogen en goed presterend team
In meer dan 20 jaar tijd heb ik honderden managers en teams geadviseerd, gecoacht en begeleid bij het verbeteren van hun prestaties. Ik heb zelf ook verschillende teams mogen aansturen. En ik heb vele boeken gelezen en opleidingen gevolgd om mijzelf in leiderschap en teams verder te verdiepen.
Nergens in mijn vakgebied vond ik de precisie die ik in de topsport zag. Eureka! Dit was voor mij de missing link. Een onderbouwde methode en een doeltreffend proces om tot voorspelbare topprestaties te komen met teams. Met de TeamUP methode hebben wij die nu in handen en hebben wij al vele managers en teams naar hun next level gebracht.
De voldoening die het mij geeft als ik teams boven zichzelf zie uitgroeien is enorm. Ik kan daar echt van genieten. En het is ook zo mooi om te zien hoeveel plezier, voldoening en zakelijke impact het onze klanten oplevert. Ik gun dat iedereen. En daarom is het ook onze missie om zoveel mogelijk teams op een bevlogen manier met elkaar te laten samenwerken aan een betekenisvol doel. Dat geeft energie en dat geeft resultaat.
Wat zijn de sleutels naar succes?
In 2015 sprak ik mijn buurman Arjan over zijn vak en het ontbreken van een doeltreffende methode om team prestaties in kaart te brengen en te verbeteren. Al brainstormend vertelde ik Arjan vanuit mijn expertisegebied over de mogelijkheden van het toepassen van IT en data op teams en organisaties. We werden beide enthousiast en besloten onze krachten te bundelen in KeyQuest.
KeyQuest staat voor de zoektocht naar de sleutel tot succes. Onze expertise op het gebied van team prestatieverbetering in combinatie met onze slimme IT-oplossingen helpen jou en je bedrijf succesvol te zijn. Wij bieden de sleutels die het mogelijk maken om met meer plezier topprestaties te leveren.
We zijn aan de slag gegaan en hebben op basis van theorie, wetenschap én veel eigen ervaring de TeamUP methode ontwikkeld en getest. En het werkt! Steeds meer teams en organisaties kiezen voor KeyQuest en de bewezen TeamUP methode.
Inzicht in wat onze klanten nodig hebben en daar goed op inspelen
Als Accountmanager ben ik verantwoordelijk voor het onderhouden van het contact met onze klanten en het aantrekken van new business. Ik ben actief bezig met het bouwen van langdurige relaties met onze klanten en benader tegelijkertijd nieuwe klanten.
Hierbij check ik regelmatig in om de wensen van onze klanten snel en volledig te kunnen bedienen. Ik breng de klantvraag in kaart en vorm de schakel tussen de klant en onze coaches en consultants. Dit vraag om voortschrijdend inzicht in wat klanten nodig hebben, inschattingsvermogen in waar de oplossing kan liggen en het koppelen van de juiste coaches en consultants. Daarnaast werk ik nauw samen met onze coaches en consultants in het ontwerpen van het maatproces voor onze klanten, en bij de (door)ontwikkeling van onze producten.
Ik heb Management Consulting gestudeerd aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. In mijn studie heb ik verdere specialisatie gekozen in organisatie- en gedragsveranderingen. Ik ben geïnteresseerd in waarom mensen keuzes maken en hoe deze keuzes in groepsverband invloed hebben op de samenwerking en resultaten. In mijn werk voor KeyQuest kan ik deze interesses goed tot uiting laten komen en kan ik bijdragen aan mooie verbeteringen.
Korte lijnen, strakke processen en efficiënt contact
Als Virtual Assistant bij KeyQuest ben ik een cruciale schakel tussen onze coaches en klanten. Vanuit mijn rol ondersteun ik het team op afstand, waarbij ik zorg voor korte lijnen en efficiënt contact. Terwijl onze coaches vaak hele dagen in teamsessies zitten, ben ik overdag bereikbaar om snel te schakelen en vragen op te pakken.
Mijn specialiteit ligt in het beheren van complexe agenda’s, waarbij ik rekening houd met voorbereidingstijd, reistijd en ervoor zorg dat de balans in de agenda’s goed blijft. Daarnaast coördineer en regisseer ik alles rondom de TeamUP-methode, zodat dit proces strak verloopt en de rapportages tijdig beschikbaar zijn. Ook neem ik facturatie en andere regelzaken uit handen, zodat alles soepel blijft draaien.
Dankzij mijn ondersteuning kunnen de coaches hun tijd en energie volledig richten op de teams die zij begeleiden, wat essentieel is voor het behalen van de beste resultaten. Ik heb vaak aan een half woord genoeg en ben van onschatbare waarde voor het team – zonder mijn ondersteuning zouden de dagelijkse processen niet zo soepel verlopen. Ieder zijn vak, en mijn bijdrage is een onmisbare aanvulling op het werk van onze coaches en consultants.
Betrokkenheid bij de mens achter de functie
Sinds 2002 ben ik, Ankie van Lint als zelfstandige met veel plezier werkzaam als begeleider van teams in een groot aantal verschillende branches (FMC, industrie, (universitair/hoger/MBO) onderwijs, gemeentelijke organisaties, etc.). Specifiek in mijn aanpak is mijn enthousiasme, betrokkenheid bij de ‘mens achter de functie’ en het creëren van een open sfeer, waarbij samen eerlijk kijken naar wat werkt effectief, en niet effectief binnen het team. Vanuit mijn eerdere ervaringen als HR manager bij diverse organisaties ben ik alert op het vertalen naar de dagelijkse praktijksituatie; ‘hoe ziet het eruit in de praktijk en wat gaan we dan concreet meer en minder doen?’.
Vaak kijk ik met teams naar hun informele regels en basisovertuigingen en of ze helpend of blokkerend zijn voor de gewenste en de te behalen resultaten. Elkaar echt anders/beter leren kennen, begrijpen met elkaar hoe patronen tot stand komen en aan ‘welke knoppen we kunnen draaien’, zie ik als belangrijke elementen om het team zelf verantwoordelijkheid te laten nemen.
De TeamUP methode is daarbij een zeer behulpzame methode om met een gestructureerde aanpak in korte tijd een gezamenlijk beeld met elkaar te krijgen waarin alle facetten voor het succes van het team, de ‘harde’ en de ‘zachte ’factoren’ aan bod komen. Vandaar uit is het voor het team vaak glashelder waar ze mee aan de slag mogen en wat daarvoor nodig is. in het vervolg daarop, het uitdagende en soms ook hobbelige, proces ondersteun ik, spiegel ik, begeleid ik graag het team naar verbeterde samenwerking en resultaten.
Ik kijk er naar uit elkaar te ontmoeten en samen aan de slag te gaan!
Goed teamwork zorgt voor bevlogen medewerkers die topprestaties leveren
Samen met een groep mensen een team bouwen waarin ieder individu zijn/haar individuele competenties en ambities kwijt kan en de teamprestatie die overstijgt, is waar ik enthousiast van word. Het gaat daarbij niet alleen om de verhouding individu-team maar ook de relatie tussen de harde kant van teamfunctioneren (bovenstroom) en de zachte kant (onderstroom). TeamUP vormt hierin een zeer effectieve methodiek.
Ik hou van helder communiceren, soms confronterend maar altijd met respect voor het individu en vaak met een flinke dosis humor. Ik ben in staat complexe vraagstukken in begrijpelijke taal over te brengen en de verbinding te maken tussen strategische vergezichten en dagelijkse activiteiten. Teams waar ik mee werk geven aan dat ze hard moeten werken maar ook veel energie krijgen en als team in korte tijd een stevige groei doormaken.
Ik heb Organisatie Antropologie aan de VU in Amsterdam gestudeerd en daarnaast verschillende opleidingen en trainingen gedaan, waaronder Nima A en B, certificaat Psychologisch Kapitaal en de postdoctorale opleiding Management Consultant (PGOMC). Ik ben gastdocent aan de Hogeschool van Amsterdam in het vakgebied Strategie & Innovatie binnen het masterprogramma Legal Management en voorzitter van de Adviescommissie Sociaal Beleid van het OLVG ziekenhuis.
Mensen stimuleren in hun ontwikkeling zodat zij gaan floreren
Wil jij het beste uit jezelf als (vitale) leider halen? Nieuwe talenten ontdekken of verder ontwikkelen? Leren omgaan met verandering of transformaties? Ga dan mee op ontdekkingsreis.
Met 37 jaar praktijkervaring – ook op executive niveau – in de financiële- en verzekeringssector op zak help ik jou en je organisatie optimaal te presteren. Ik heb een passie voor authentiek en interactief leiderschap.
Ik inspireer je om als leider in beweging te komen en een stap in je carrière of leven te zetten. Help je om daarmee bij te dragen aan de doelstellingen van jouw organisatie en meerwaarde te creëren als bedrijf. Laat zien wat voor gedrag hoort bij inspirerend en transformationeel leiderschap. Verbind je met jouw persoonlijke of professionele doel. Kijk met een frisse blik naar complexe vraagstukken. Help je te ontdekken waar jouw talenten en die van jouw team liggen. Adviseer je hoe je als mens met verandering om kan gaan en hoe je jouw team of omgeving daar in mee kunt nemen. Stimuleer je en je team in jullie ontwikkeling. Coach jullie om jezelf te zijn. Help jullie om, met inzet van jullie talenten, optimaal te presteren.
Genieten en hard werken
Voor mij als coach-consultant betekent werken met teams altijd twee dingen: genieten en hard werken. Genieten van de teamdynamiek, met elkaar werken aan verdere verbetering van de samenwerking, vaak ook een fun-element en ondersteunen bij de grotere stappen die men samen maakt. Ook ervaar ik het als hard werken, zelf en vaak ook het team of de teamleden. Want ik ondersteun graag teams en individuen, die zelf ook willen, in het zetten van een grote en structurele stap in geluk en succes. En dan doe ik dit van al sinds 2004, na een loopbaan binnen ING Groep, met veel plezier.
Wat ik gemerkt heb dat het een grote uitdaging en wellicht een te grote uitdaging om snel te achterhalen op welke vlakken er in een team (snel) progressie gewenst is en wat daarvoor dan de beste aanpak is. Natuurlijk heb ik een ‘bak aan ervaring’ zoals we meer collega coaches, maar toch… En heel eerlijk, ook ik heb mijn eigen voorkeuren voor werkwijzen en zaken om mee aan de slag te gaan, maar zijn dit altijd de juiste geweest? Natuurlijk helpen mijn professionele aanpak, het maken van verbinding en een transparante stijl. Maar een analyse op het totale plaatje van onderdelen in teamdynamiek en ontwikkeling met daarbij de passende interventies biedt nog meer van wat ik al graag doe en wil doen. Vandaar mijn enthousiasme voor de TeamUP methode. De aanpak is dusdanig compleet dat de teams en ik nog meer kunnen genieten van het traject en we op de juiste, gekozen en gedragen aspecten met de juiste aanpak aan de slag kunnen. Hard werken wetende dat je echt met het juiste bezig bent... heerlijk toch?!
Klaar om jouw organisatie naar the next level te brengen?
Wij helpen je graag op weg!