Bouw aan een high performing team

Teamontwikkeling

Krijg én behoud je team op de rails voor optimaal werkplezier én succes: de weg naar een positieve groepsdynamiek!

Dit past bij mij!
Man en vrouw zitten lachend achter een laptop en achter hen staat een lachende vrouw.

Waar heb je behoefte aan?

Eigenaarschap, succes én plezier
Vrouw kijkt op haar laptop naar de resultaten van de TeamUP teamanalyse.

TeamUP Teamanalyse

De TeamUP Teamanalyse is de snelste en makkelijkste manier om precies te weten wat er in je team speelt. En te weten wat je eraan moet doen om het nóg beter te maken. Zonder er veel tijd en energie aan te hoeven besteden.
Drie mensen tijdens een brainstormsessie plakken verschillende kleuren post-its op het raam.

Teamdag / Heidag

Wil je een inspirerende teamdag organiseren en ben je nog op zoek naar een goede invulling en facilitator? Wij helpen je graag met het samenstellen van een goed programma.
Vier mensen in overleg aan tafel, één vrouw staat en presenteert.

Team coaching

Wil je gedoe in je team oplossen, engagement verhogen en ambities realiseren? Onze beproefde methodieken en deskundige begeleiding helpen je om deze doelen effectief te bereiken.
Team van vijf jonge mensen aan een hoge tafel met papieren en laptops samen aan het werk.

High performing team

Met ons TeamUP Jaarprogramma bouw je binnen een jaar aan een high performing team. Door gerichte interventies en persoonlijke begeleiding creëren we samen een team dat excelleert in samenwerking en prestaties.

Verhoog de bevlogenheid in je team

Wij adviseren en begeleiden met gerichte interventies om de bevlogenheid van je teamleden duurzaam te verhogen.
Geel gevouwen papieren vliegtuigje met de punt gericht naar boven, gevolgd door vier propjes papier

Een positieve en constructieve groepsdynamiek

Samen gaat het makkelijker

Onze teamcoach helpt jullie om blinde vlekken te ontdekken die de groei van het team belemmeren. Door te werken aan veiligheid en vertrouwen binnen het team, maken we samen grote stappen richting een constructieve en succesvolle samenwerking. We focussen zowel op de groepsdynamiek als op de individuele teamleden, waardoor een solide basis ontstaat voor verdere groei naar een hoger volwassenheidsniveau.

Great things in business are never done by one person; they’re done by a team of people.

Groep van twee mannen en een vrouw lachend aan een laag tafeltje met laptop en papieren.

We helpen je graag vooruit

Zet gerichte stappen op weg naar een succesvol team.

Onze TeamUP methode

Teamontwikkeling

De TeamUP methode is gebaseerd op een combinatie van wetenschappelijk onderzoek, lessen uit de topsport en 20 jaar teamcoach ervaring. De basis van de TeamUP methode is gebaseerd op de 4 maturity levels van Tuckman en de 5 frustraties van teamwork van Lencioni. Deze bouwstenen zijn verder doorvertaald naar 10 team ontwikkelaspecten. Op deze manier wordt heel scherp en duidelijk wat de belangrijkste ontwikkelpunten van een team zijn en hoe je deze kunt verbeteren.

Team van drie mensen luisteren naar een presentatie.

Team analysis (T)

We starten met een teamanalyse door een doelstellend gesprek met jou, intakes met alle teamleden en de online TeamUP analyse.
Een bevlogen man geeft zijn collega een high-five.

Engage and express (E)

Daarna plannen we een training of workshop om de resultaten van de teamanalyse te bespreken. Hier is ruimte om dieper in te gaan op wat er binnen het team speelt, wat zorgt voor betrokkenheid en draagvlak om samen verantwoordelijkheid te nemen.
Fabriekswerknemers bespreken hun plan met leidinggevende aan de hand van een clipboard.

Agreement and action plan (A)

Samen met jou en je team bepalen we een duidelijk teamresultaat, gekoppeld aan een bedrijfsdoel. Vervolgens stellen we een actieplan op om dit resultaat te behalen, vastgelegd in een 'agreement'.
Twee mannen bespreken resultaten die ze op het laptopscherm zien.

Match, manage and measure (M)

Op basis van het actieplan bieden we maatwerk coaching voor zowel het team (groepsdynamiek) als individuele leden (persoonlijke bijdrage en ontwikkeling). We meten de voortgang aan de hand van zowel harde KPI's als zachte gedragsaspecten uit de TeamUP analyse.
Drie werknemers staan voorovergebogen aan een tafel en evalueren analyses.

Upgrade (U)

Na enkele maanden evalueren we samen of de voortgang voldoende is om het bedrijfsdoel en teamresultaat te behalen. We identificeren welke aspecten mogelijk een 'upgrade' nodig hebben, zoals extra bevoegdheden, IT-ondersteuning, budget, capaciteit of een verandering in de teamsamenstelling.
Drie vrouwen en een man zitten lachend aan een tafel in overleg.

Performance and pay out (P)

De laatste stap is het behalen van de gewenste teamperformance en doelen. En, net zo belangrijk is het belonen en vieren van dit succes!

We hadden een conflict in ons team en het eerste bureau dat we hiervoor wilden inhuren zag geen mogelijkheid om dit op te lossen. Ik vroeg mij af: wat moet ik hier nu mee? Is het wel oplosbaar en hoe dan? Mijn grootste zorg was hoe ik weer enigszins een normale werksfeer in het team kon krijgen.

Nathaly Icke
Afdelingsmanager
Man in gesprek met vrouw en eet een broodje.
Team van acht mensen in ontspannen setting in gesprek met elkaar.

Let’s TeamUP!

Wij reiken de sleutels aan voor het succes van jouw team.

Contact