Pieter Heddema

Voor mij als coach-consultant betekent werken met teams altijd twee dingen: genieten en hard werken. Genieten van de teamdynamiek, met elkaar werken aan verdere verbetering van de samenwerking, vaak ook een fun-element en ondersteunen bij de grotere stappen die men samen maakt. Ook ervaar ik het als hard werken, zelf en vaak ook het team of de teamleden. Want ik ondersteun graag teams en individuen, die zelf ook willen, in het zetten van een grote en structurele stap in geluk en succes. En dan doe ik dit van al sinds 2004, na een loopbaan binnen ING Groep, met veel plezier.

Wat ik gemerkt heb dat het een grote uitdaging en wellicht een te grote uitdaging om snel te achterhalen op welke vlakken er in een team (snel) progressie gewenst is en wat daarvoor dan de beste aanpak is. Natuurlijk heb ik een ‘bak aan ervaring’ zoals we meer collega coaches, maar toch… En heel eerlijk, ook ik heb mijn eigen voorkeuren voor werkwijzen en zaken om mee aan de slag te gaan, maar zijn dit altijd de juiste geweest? Natuurlijk helpen mijn professionele aanpak, het maken van verbinding en een transparante stijl. Maar een analyse op het totale plaatje van onderdelen in teamdynamiek en ontwikkeling met daarbij de passende interventies biedt nog meer van wat ik al graag doe en wil doen. Vandaar mijn enthousiasme voor de TeamUP methode. De aanpak is dusdanig compleet dat de teams en ik nog meer kunnen genieten van het traject en we op de juiste, gekozen en gedragen aspecten met de juiste aanpak aan de slag kunnen. Hard werken wetende dat je echt met het juiste bezig bent... heerlijk toch?!